业委会的收入主要来自于小区公共收益，如物业管理费、停车费、广告费等。根据《业主大会规程》，业主大会和业主委员会开展工作的经费由全体业主承担；经费的筹集、管理、使用具体由业主大会议事规则规定。 业主大会和业主委员会工作经费的使用情况应当定期以书面形式在物业管理区域内公告，接受业主的质询。
至于业委会成员是否有工资，这取决于小区的规定。有些小区会为业委会成员发放一定的补贴或津贴，但也有些小区没有给予任何经济上的支持。例如，2019年3月起每月补助标准为：专职主任每月综合补助8000元，专职委员2000元，非专职委员每月只补助通讯费200元/人。费用来源于小区公共收益收入。
在中国，业主委员会(业委会)是由业主选举产生的，负责管理小区内的公共事务。然而，关于业委会成员是否有工资的问题，法律上并没有明确的规定。本文将对这一问题进行法律解析。
一、业委会成员的工资来源
根据《物业管理条例》和《业主大会和业主委员会指导规则》，业主委员会的主要职责是维护业主的合法权益，管理业主共有部分的经营和维修等事务。虽然法律没有明确规定业委会成员的工资，但在实际操作中，业委会成员可能会获得一定的补贴或者报酬。这些补贴或报酬可能来自于物业公司、业主或者其他途径。
二、业委会成员工资的法律依据
尽管法律没有明确规定业委会成员的工资，但在实际操作中，业委会成员的工资应当遵循公平、合理的原则。如果业委会成员在履行职责过程中付出了额外的努力，或者承担了较大的工作风险，那么他们有权要求相应的报酬。业委会成员的工资应当与其工作量、工作内容和工作成果相匹配。
三、解决业委会成员工资问题的建议
制定明确的业委会工作制度，明确业委会成员的职责、权利和义务，以及工资支付标准和方式。
加强业委会成员的培训和指导，提高其业务水平和工作效率，确保其在履行职责过程中能够为业主提供高质量的服务。
建立完善的考核机制，对业委会成员的工作进行定期评估，确保其工资与工作表现相符。
在业主大会或者业主委员会会议上，对业委会成员的工资问题进行公开讨论，征求业主的意见和建议。
对于业委会成员的工资问题，法律上没有明确的规定，但在实际操作中，业委会成员的工资应当遵循公平、合理的原则。通过制定明确的工作制度、加强培训和指导、建立考核机制以及征求业主意见等措施，可以有效解决业委会成员的工资问题。
