根据《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》,中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。在“自愿、弹性、法定退休年龄”三个新提法的基础上，稳妥有序地推进渐进式延迟退休。目前，我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
随着我国人口老龄化问题日益严重，为应对这一挑战，国家对退休年龄政策进行了调整。本文将从法律层面对这一政策调整进行探讨，分析其对劳动者、企业和社会的影响。
一、政策背景
近年来，我国政府逐步提高法定退休年龄，以缓解劳动力市场的压力。2019年，国务院办公厅印发《关于建立健全养老保险制度的意见》，提出按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。2020年，国务院又印发《关于改革完善国有企业工资分配制度的意见》，明确企业可以结合生产经营特点和职工意愿，自主确定本单位的退休年龄。
二、政策调整
根据最新政策，我国将逐步延迟法定退休年龄。具体来说，对于党政机关、事业单位和国有企业的工作人员，退休年龄将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则进行。其中，男性退休年龄将逐年推迟，至2035年达到65岁；女性退休年龄将逐年推迟，至2035年达到60岁。对于灵活就业人员和个体工商户，可以根据自己的实际情况选择适当的退休年龄。
三、法律层面的影响
劳动者权益保护
随着退休年龄的逐步延迟，劳动者需要在更长的时间内为用人单位提供劳动。这就要求用人单位在招聘和用工过程中，充分尊重劳动者的意愿，不得违反法律规定解除劳动合同。同时，劳动者在享受退休待遇前，应当继续履行劳动合同义务。
企业负担减轻
由于退休年龄的调整，企业在招聘和用工方面需要相应调整。但从长远来看，延长劳动者的工作年限有助于减轻企业的用工成本，提高劳动生产率，有利于企业的可持续发展。
社会保障制度改革
退休年龄的调整意味着社会保障制度需要进行相应的改革。政府应当加强对养老保险制度的监管，确保养老金的合理发放。还应当加大对失业保险、医疗保险等社会保险制度的改革力度，以满足人民群众多样化的保障需求。
四、结论
我国退休年龄政策的调整是应对人口老龄化挑战的重要举措。在法律层面上，政府和相关部门应当加强对退休政策的监管和执行力度，确保政策的有效实施。同时，劳动者、企业和社会各界也应当积极配合，共同应对人口老龄化带来的挑战。
