实习工资是许多大学生步入职场前的一个重要环节，而对于实习生的工资问题，法律有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，实习生同样享有获得报酬的权利。然而，在实际的实习过程中，实习生的工资问题却常常引发争议。以下是关于实习工资的一些法律问题和权益保护建议。
最低工资标准：根据相关法规，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付给劳动者工资。这包括实习生。然而，一些用人单位为了降低成本，可能会以实习生的无经验和低学历为由，支付低于最低工资标准的工资。这种情况下，实习生有权要求用人单位按照法定标准支付工资。
工资支付周期：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这包括实习期的工资。如果用人单位拖欠或者未按时支付实习生的工资，实习生可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求法律援助。
加班费和休假工资：尽管实习生不被视为正式员工，但他们同样有权享受加班费和休假工资。这也是受到《劳动法》保护的权益。如果用人单位在计算实习生的加班费或者休假工资时违反了法律规定，实习生可以依法维权。
总的来说，实习生在获取实习工资的过程中，应当了解自己的权益并学会维护。同时，用人单位也应当严格遵守相关的劳动法规，不仅要确保实习生的合法权益得到保障，还要注重实习过程本身的合规性，为实习生提供良好的工作环境和发展机会。
