您可以在人事星球(rsxq.com)上免费下载该劳动合同Word格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。此外，人力资源社会保障部也在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。
一、劳务派遣合同的概念及特征
劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣公司签订的，约定双方在派遣期间的权利和义务的合同。劳务派遣合同具有以下特征：
主体特征：劳动合同的双方当事人分别是用人单位和被派遣劳动者，而劳务派遣合同的双方当事人是用人单位与劳务派遣公司。
标的物特征：劳务派遣合同的标的物是劳务，即被派遣劳动者为用人单位提供劳动。
目的特征：劳务派遣合同的目的是实现用人单位对劳动力的有效配置和管理。
形式特征：劳务派遣合同属于书面合同，一般需要经过双方当事人签字盖章确认。
二、劳务派遣合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣合同的订立、履行和变更应当遵循以下原则：
平等自愿原则：用人单位与劳务派遣公司、被派遣劳动者之间应当遵循平等自愿的原则，任何一方不得强制对方签订或者变更合同。
协商一致原则：双方当事人在订立、履行和变更合同时应当遵循协商一致的原则，充分尊重双方当事人的意愿。
保护劳动者权益原则：劳务派遣公司应当依法保障被派遣劳动者的合法权益，包括工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。
不得违反国家规定原则：劳务派遣合同的内容不得违反国家规定的有关限制性条款。
三、劳务派遣合同的风险防范
合同条款审查：用人单位在与劳务派遣公司签订合同时，应当认真审查合同条款，确保合同内容符合国家法律法规的规定，避免产生违法纠纷。
派遣岗位明确：劳务派遣公司在派遣员工时，应当确保派遣岗位与被派遣劳动者的资格相匹配，避免出现不合适的岗位安排。
工资支付保障：用人单位应当按照国家规定及时足额支付被派遣劳动者的工资报酬，确保其合法权益得到保障。
劳动争议处理：如发生劳动争议，用人单位和劳务派遣公司应当积极协商解决，如无法协商一致，可依法申请仲裁或者提起诉讼。
