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在劳动法中，劳动合同的终止与解除是双方当事人关系变化的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止与解除分为以下几种情况：
合同到期：劳动合同期满，双方当事人未达成续订协议的，劳动合同自动终止。此时，劳动者可以与用人单位协商是否续签劳动合同，或者选择不续签。如果劳动者选择不续签，用人单位应当按照法定程序支付经济补偿。
劳动者提前解除合同：劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前3日通知即可。用人单位收到解除通知后，应当按照法定程序与劳动者办理相关手续，包括支付经济补偿等。
用人单位提前解除合同：用人单位因经营困难等原因提出提前解除劳动合同的，经与劳动者协商一致，可以提前解除。但是，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。
不可抗力因素：因不可抗力导致劳动合同无法履行的，任何一方均可以依法解除合同。但是，受损害方有权要求依法给予赔偿。
协商一致解除：当事人协商一致的，可以解除劳动合同。双方应当签订书面协议，明确解除事由、时间等内容。
法律规定的其他情形：如用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情况下，劳动合同自然终止；劳动者被宣告失踪或者死亡等情况下，劳动合同也可以依法解除。
需要注意的是，劳动合同的终止与解除并非一成不变，而是要根据具体情况进行判断。在实际操作中，建议寻求专业律师的咨询意见，以确保符合法律规定，避免产生不必要的纠纷。
