根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他津贴都按照转正后的80%左右发放。不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异，共性是都非常低，综合收入几乎不及转正的一半。
一、公务员试用期的基本概念
公务员试用期是指公务员在正式录用后，经过一定的时间(通常为一年)的考察、培训和适应期，以评估其是否符合公务员岗位要求的一种制度。试用期内，公务员的工资待遇、福利保障等与正式录用后的公务员相同，但在职务上仍属于试用阶段。
二、公务员试用期的法律依据
公务员试用期的设立和实施主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。根据《公务员法》第十二条规定，公务员录用采取考试、考核等方式，按照公开、平等、竞争的原则择优录用。试用期是公务员录用过程中的一个环节，旨在对应聘者进行全面考核，确保其具备担任相应岗位的能力。
三、公务员试用期的权利与义务
权利：试用期内的公务员享有与正式录用后公务员相同的工资待遇、福利保障等权益。试用期内的公务员还有权向有关部门提出申诉或申请复核。
义务：试用期内的公务员应当按照规定的工作时间和任务认真履行职责，接受考核和培训。在试用期结束前，如果考核合格，将正式转为合格公务员；如果考核不合格，将依法解除聘用合同。
四、公务员试用期的考核与培训
公务员试用期的考核主要分为两个方面：一是日常工作表现的考核，包括工作效率、工作态度、团队协作等方面；二是业务能力的考核，包括专业知识、工作技能等方面。试用期结束后，根据考核结果决定是否予以转正。
五、公务员试用期的法律问题及解决途径
公务员试用期可能面临的法律问题主要包括：试用期限设置不合理、试用期内解除聘用合同的条件不明确等。针对这些问题，可以通过修改相关法律法规、完善政策措施等途径加以解决。例如，对于试用期限过短的问题，可以适当延长试用期，以便更好地考察公务员的综合素质；对于试用期内解除聘用合同的条件不明确的问题，可以明确规定具体的解除条件和程序，确保合法合规。
