根据《侵权责任法》“第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 如果是雇主是个人的情形：应该适用《侵权责任法》“第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在现代社会中，雇佣关系已经成为人们生活的一部分。然而，在雇佣关系中，雇主和雇员之间的权益保护和责任承担问题却时常引起争议。本文将对占佣这一雇佣关系中的特殊情况进行法律解析，以帮助广大劳动者更好地维护自己的合法权益。
一、占佣现象概述
占佣是指在劳动合同期限内，雇主未按照约定支付或者拖延支付工资的现象。这种现象在一些行业和地区尤为严重，如建筑业、服务业等。占佣不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了市场经济秩序，损害了社会公平正义。
二、占佣的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。同时，劳动者有权要求雇主支付工资报酬，并可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
三、占佣维权途径
协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，争取达成一定的补偿或者解决方案。在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见和诉求，积极寻求共同利益点，以达成一致意见。
劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据当事人的申请和相关证据，作出具有强制执行力的裁决。
诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，保障劳动者的合法权益。
四、企业应对措施
健全内部制度：企业应当建立健全各项管理制度，明确工资支付的程序和时间，确保工资及时足额发放。
加强合同管理：企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，规范用工行为。
提高法律意识：企业应当加强法律培训，提高员工的法律意识，使其了解和掌握自己的权益，学会运用法律手段维护自身权益。
占佣现象的存在严重损害了劳动者的合法权益和社会公平正义。用人单位和劳动者都应当增强法律意识，依法履行合同义务，共同维护良好的雇佣关系和社会秩序。
