以下是一些短期用工劳务合同的范本，你可以根据自己的需要选择合适的范本：
- 甲方(雇主):单位名称：地址：联系电话：乙方(雇员):姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事短期工作，根据《民法典》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。一、合同期限。自______年_______月_______日起至_______年______月______日止或______工作(工程)结束止。二、工作内容。甲方分配乙方在岗位担任_______职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：____________________。三、工作时间。
合同的订立
在签订临时用工合同时，应确保合同中包含了以下要素：双方当事人的基本信息(如姓名、身份证号码等)、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等。为了保障双方的权益，建议在合同中明确约定双方的权利和义务以及争议解决方式。
劳动合同的期限
临时用工合同的期限应当根据实际需要进行确定，一般不宜超过两个月。如果需要延长合同期限，应当经过双方协商一致并签订书面协议。否则，超过期限后继续工作的，视为无固定期限劳动合同。
劳动报酬与社会保险
在临时用工合同中，应当明确约定劳动报酬的支付方式和周期，并确保按时足额支付。同时，为了保障劳动者的合法权益，用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
违约责任与解除合同
如果一方违反了临时用工合同的约定，应当承担相应的违约责任。另一方面，如果因某种原因需要解除合同的，应当提前通知对方，并且符合法律规定的条件才能解除合同。否则，单方面解除合同可能面临赔偿责任的风险。
签订临时用工合同是一项重要的法律事项。为了避免不必要的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者都要认真审阅合同条款、理解其含义，并尽可能地在合法合规的前提下达成一致意见。
