根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
因此，二胎产假是158天(98+60)。
随着我国二胎政策的全面放开，越来越多的家庭选择生育第二个孩子。在这个过程中，产妇的权益保障成为社会关注的焦点。本文将对我国二胎产假的法律规定进行解读，以便让更多的家庭了解和掌握自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工生育子女享受98天产假。其中，对于符合条件的二胎产妇，还可以享受额外的产假。具体而言，符合以下条件的二胎产妇可以享受98+30天的产假：
夫妻双方均为独生子女的；
夫妻双方一方为独生子女的；
夫妻双方已有一孩达到国家规定年龄并已入学。
各地还有相应的政策来支持二胎产假。例如，部分地区对于二胎产妇，除了享受98天产假外，还可以享受更加灵活的产假安排。这些政策旨在为二胎妈妈提供更多的休息和照顾孩子的时间，以便更好地平衡工作和家庭生活。
然而，在实际生活中，一些企业可能会忽视对二胎产假的合法保障。为了保护产妇的合法权益，政府和相关部门应加大对企业的监管力度，确保企业遵守法律法规，切实履行产假责任。同时，产妇也应当学会维护自己的权益，了解相关法律法规，如遇到问题可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
随着二胎政策的实施，我国对产妇的产假保障也在不断完善。让我们共同努力，为二胎妈妈创造一个更加宽松、友好的工作和生活环境。
