10%的提成是指企业或个人从销售收入中提取一定比例的金额作为奖励，通常用于激励员工或合作伙伴的积极性。提成的基础概念、计算方法、应用场景以及注意事项可以参考这篇文章 。
随着市场经济的发展，企业为了激发员工的积极性和创造力，常常采用提成制度作为薪酬的一部分。然而，在实际操作过程中，提成制度可能会引发诸多法律问题。本文将从法律角度对提成制度进行解析，帮助企业合理运用提成制度，规避法律风险。
一、提成的定义与性质
提成是指企业为了鼓励员工提高业绩，按照员工实际完成的业务量或者利润额给予一定比例的奖励。提成制度是一种典型的激励机制，可以在一定程度上调动员工的积极性，提高企业的经营效益。
二、提成制度的法律依据
劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准和支付方式及时足额支付劳动者工资。提成作为一种绩效工资的形式，企业应当在劳动合同或者规章制度中明确规定，并在支付时遵循相关规定。
合同法
在劳动合同中，企业可以与员工约定提成制度的具体条件、计算方法和支付时间等内容。双方应当遵循诚信原则，确保合同的有效性和可执行性。企业还应当遵守相关法律法规，如税收法规等。
三、提成制度的法律风险及防范措施
法律风险
(1)未签订劳动合同：企业未与员工签订书面劳动合同，可能导致员工权益受损。企业应当与员工建立正式的劳动关系，并签署劳动合同。
(2)合同中的陷阱条款：企业在合同中设置不公平的条款，可能导致员工权益受损。企业应当遵循公平原则，确保合同内容的合法性和合理性。
防范措施
(1)完善内部管理制度：企业应当建立健全内部管理制度，明确提成制度的实施条件、程序和责任主体，确保提成制度的合法性和有效性。
(2)加强法律宣传和培训：企业应当加强对员工的法律宣传和培训，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益和义务。
(3)加强与政府部门的沟通与合作：企业应当主动与政府部门沟通，了解相关法律法规的变化，确保企业经营活动的合法性。
企业在运用提成制度时，应当充分考虑法律因素，确保提成制度的合法性和有效性。通过完善内部管理制度、加强法律宣传和培训以及加强与政府部门的沟通与合作等措施，降低法律风险，为企业的稳健发展保驾护航。
