作为下属，应该：
1. 尊重上级：尊重上级的决策和意见，不要轻易反驳或质疑。
2. 遵守规定：按照公司规定和要求去执行工作任务，避免违反规定。
3. 主动沟通：及时向上级汇报工作进展情况，遇到问题时主动寻求帮助和意见。
4. 积极学习：不断提升自己的专业素养和能力，为上级分担工作压力和负担。
作为上级，应该：
1. 公平公正：不偏袒任何一位下属，对待每个人都要一视同仁。
2. 倾听建议：虚心听取下属的建议和意见，并考虑采纳合适的意见。
3. 帮助成长：提供机会和支持给下属学习和成长，帮助他们提升能力水平。
4. 关注员工福利：关心员工的生活和工作状态，提供适当的福利待遇。
在现代社会，企业内部劳动争议是一种常见的现象。为了维护劳动者的合法权益，我国法律对企业内部劳动争议的解决提供了明确的规定。本文将从法律途径的角度，探讨企业内部劳动争议的解决方法。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在发生劳动争议时，劳动者可以依据劳动合同的内容，寻求法律途径解决问题。例如，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
企业应当按照劳动合同的约定，履行支付工资、提供劳动保护、社会保险等义务。如果企业未按照约定履行这些义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求企业依法履行法定义务。同时，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
企业内部劳动争议的解决还涉及到员工培训、考核、晋升等方面。企业应当制定完善的内部管理制度，确保员工权益得到充分保障。员工在遇到问题时，可以向企业的人力资源部门反映，寻求解决方案。人力资源部门在接到员工反映后，应当及时进行调查核实，并采取相应措施予以解决。如有必要，可以协助员工通过法律途径维护自身权益。
企业内部劳动争议的解决需要依靠法治手段。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护一个公平、公正、和谐的劳动关系。只有这样，企业才能实现可持续发展，为社会创造更多的财富和价值。
