根据《中华人民共和国社会保险法》规定，灵活就业者可以自己缴纳社保，费用由自己承担。如果您以个人名义交纳社保，那么您的工龄是按照您实际工作的时间来计算的。但是，如果您以灵活就业人员身份缴纳养老保险费的年限不能计算为工龄。
随着我国经济的快速发展，灵活就业形式逐渐增多，其中包括兼职、临时工、自由职业者等。然而，在这些灵活就业人员的工龄计算问题上，尚无明确的法律规定。本文将对灵活就业人员的工龄计算问题进行研究，以期为他们提供一定的法律依据和权益保障。
一、引言
随着我国经济的快速发展，灵活就业形式逐渐增多，其中包括兼职、临时工、自由职业者等。然而，在这些灵活就业人员的工龄计算问题上，尚无明确的法律规定。本文将对灵活就业人员的工龄计算问题进行研究，以期为他们提供一定的法律依据和权益保障。
二、灵活就业人员工龄计算的法律现状
目前我国关于灵活就业人员工龄计算的法律法规主要有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；......”从该条规定可以看出，无固定期限劳动合同的签订需要满足连续工作满十年的条件，但并未明确涉及工龄计算问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条规定主要涉及劳动争议申请仲裁的时效问题，未涉及工龄计算问题。
三、灵活就业人员工龄计算的争议及原因分析
争议焦点：灵活就业人员的工龄计算问题主要涉及两个方面的争议：一是灵活就业人员是否应享受与其他职工相同的工龄待遇；二是灵活就业人员的工龄如何计算。
原因分析：(1)法律法规不明确：目前我国关于灵活就业人员工龄计算的法律法规尚不明确，导致在实际操作中存在诸多争议。(2)用人单位和劳动者观念不同：部分用人单位认为灵活就业人员的工龄计算应与正式职工相同，而部分灵活就业人员则认为自己的工龄不应计算或者应按照其他方式计算。(3)权益保障缺失：由于缺乏明确的法律规定和有效的权益保障措施，灵活就业人员的工龄计算问题难以得到有效解决。
四、建议及对策
加强立法工作：政府部门应加强立法工作，明确规定灵活就业人员的工龄计算办法，为他们提供明确的法律依据。
宣传普及：政府、企业和社会各界应加强对灵活就业人员工龄计算问题的宣传普及，提高他们的法律意识和维权意识。
完善权益保障机制：政府和社会应建立健全灵活就业人员的权益保障机制，确保他们的合法权益得到有效保障。
