工伤申报流程及申报流程图是指在发生工伤事故后，员工、雇主或相关部门需要按照一定的程序和流程进行工伤申报的具体步骤。以下是工伤申报的流程图及相关注意事项：
1. 工伤事故发生后，应立即向用人单位报告。
2. 用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
4. 职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
一、工伤申报流程简介
工伤申报是指在员工发生工伤事故后，用人单位应当及时向劳动保障部门报告，并按照规定为受伤员工办理工伤认定手续的过程。工伤申报流程主要包括以下几个步骤：
事故发生后，劳动者或用人单位应当立即向所在地的劳动保障部门报告。
劳动保障部门接到报告后，将组织专家进行现场调查核实事故情况。
经过调查核实后，劳动保障部门将根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，对事故进行认定。
认定为工伤的，劳动保障部门将依法颁发《工伤认定书》，并告知用人单位按照规定为受伤员工办理工伤赔偿手续。
未认定为工伤的，劳动保障部门将告知用人单位按照一般人身损害赔偿程序办理相关手续。
二、工伤申报的法律要点
工伤申报的时间要求：用人单位应当自事故发生之日起30日内向劳动保障部门报告。如果逾期不报，将被视为主动放弃申请工伤认定的权利。
工伤申报的责任主体：用人单位是工伤申报的主要责任主体，劳动者在发生工伤事故时也负有一定的通知义务。
工伤认定的标准：《工伤保险条例》规定了工伤认定的具体标准，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。
工伤认定的程序：劳动保障部门在接到工伤报告后，需要组织专家进行现场调查核实事故情况，然后根据相关法律法规的规定作出认定决定。
工伤赔偿的范围：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费等项目。
用人单位的责任：用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为员工办理社会保险登记和缴费手续。同时，用人单位还应当为受伤员工提供必要的救治和康复服务，并承担相应的法律责任。
