根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
福建省作为我国东南沿海的一个重要省份，对于女职工的产假制度有着明确的法律规定。本文将对福建省产假的相关法律规定进行解析，以帮助广大职工了解自己的权益保障。
正文：
一、福建省产假制度概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省人口与计划生育条例》，福建省对女职工的产假制度进行了明确规定。女职工生育后，享有98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。符合条件的女职工还可以享受30天的病假和3天的哺乳假。
二、福建省产假法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“女职工在规定的产假期满后，仍有困难继续休养的，经本人申请，劳动行政部门批准，可以延长产假。”
《福建省人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列优待待遇：(一)女职工生育的，给予九十八日的产假；......”
三、福建省产假待遇及权益保障
产假期间工资待遇：女职工在产假期间，用人单位应按照原工资标准支付工资。其中，基础工资、岗位工资、绩效工资等应当全额支付。
产假期间的社会保险待遇：女职工在产假期间的社会保险待遇不变。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
哺乳期待遇：符合规定的女职工在哺乳期间，用人单位应为其提供必要的便利条件，如设置哺乳室、安排哺乳时间等。同时，哺乳期女职工享受每月至少1次的带薪乳腺检查。
病假和哺乳假待遇：在产假期满后，符合规定的女职工仍有困难继续休养的，可以申请延长产假。延长产假期间的病假和哺乳假待遇按照国家有关规定执行。
四、福建省产假相关法律问题解答
未婚先孕是否可以享受产假？
答：根据《福建省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，享受生育优待待遇。因此，未婚先孕的女性也可以享受98天的产假。
用人单位不按规定支付产假工资怎么办？
答：用人单位不按规定支付产假工资的，女职工可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付差额部分。
哺乳期内是否可以解除劳动合同？
答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，确有必要的，经与女职工协商一致，可以依法解除劳动合同。
