您可以到病房、门诊、急诊开具病假条。如果您在医院住院养病，那么您出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明您写明全休或者半休几天。如果您是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤 。
一、病假单的法律规定
病假单的性质：病假单是一种证明员工因病需要休息的凭证，具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为员工提供一定的医疗期，员工在医疗期内可以享受带薪休病假。
病假单的开具：用人单位应当按照法定程序和标准为员工开具病假单。病假单应当明确记载员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、请假事由、请假时间等基本信息，同时应当加盖用人单位的公章或者负责人签名。
病假单的提交：员工在请病假时，应当向用人单位提交病假单。用人单位在收到病假单后，应当及时核对相关信息，确认无误后方可批准。
病假单的保存：用人单位应当妥善保管员工的病假单，以备后续核查和处理。同时，劳动者也可以要求用人单位将病假单复印件存档，以备日后查询和证明。
二、病假单的开具要点
请假事由的准确性：病假单上的请假事由应当真实、准确地反映员工的病情，不得含有虚假成分。如有需要，可以请医生出具诊断证明或者其他相关证明材料。
请假时间的合理性：员工请病假的时间应当符合法律规定的医疗期。一般来说，医疗期为连续工作满一年后的50天；对于连续工作满十年以上的员工，医疗期为连续工作满十年后的30天。具体请假时间需根据员工的实际病情和医疗机构的建议来确定。
请假申请的及时性：员工在发现病情需要休息时，应当及时向用人单位提出病假申请。一般情况下，建议提前至少一天提出申请，以便用人单位有足够的时间进行核实和处理。
沟通协调的重要性：在开具病假单的过程中，用人单位与员工之间应当保持良好的沟通协调，共同维护双方的权益。员工在提出病假申请时，应当如实陈述病情，配合用人单位的核查工作；用人单位在审核病假单时，也应当充分尊重员工的合法权益，做到公正、公平、公开。
