根据上海市人力资源和社会保障局的官方网站，上海社会保险单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位承担20%,个人承担8%;医疗保险：单位承担9.5%,个人承担2%;失业保险：单位承担0.2%,个人不需要缴纳；工伤保险：单位承担0.5%,个人不需要缴纳；生育保险：单位承担1%。
上海是中国的经济中心和重要的国际大都市，拥有庞大的劳动力人口。随着经济社会的发展，上海的养老保障体系也面临着诸多挑战，其中养老保险制度的不完善是一个重要问题。为了应对这些问题，上海市政府已经开始进行养老保险制度的改革，以期建立一个更加公平、可持续的养老保障体系。
然而，任何政策或法律的改革都需要在法律框架内进行。根据中国的《社会保险法》和其他相关法规，上海在进行养老保险制度改革时需要遵循一定的法律原则。政府需要确保改革后的养老保险制度能够满足所有参保人的需求，特别是对于低收入和困难群体，政府需要采取措施保障他们的基本生活。政府需要保证养老金的安全和稳定，避免因为改革而引发的风险。政府还需要公开透明地推进改革，接受社会监督。
同时，上海在进行养老保险制度改革时也需要考虑到法律的实施和执行问题。例如，如何确保所有的养老保险基金都得到妥善管理和使用？如何处理改革中可能出现的法律纠纷？这些问题都需要上海政府在制定改革方案时充分考虑。
总的来说，上海养老保险制度改革是一个复杂的过程，涉及到多个法律问题。只有在遵守相关的法律原则，合理规划改革方案，并做好法律实施和执行工作的情况下，才能确保改革的成功。
