根据国家法定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在许多国家和地区，员工有权享受一定期限的年假。然而，具体的年假天数及如何计算往往取决于特定的法律规定。本文将探讨各国的法律规定以及员工如何确保自己的年假权益。
我们来看看一些国家对年假的规定。在中国，根据《劳动法》，劳动者连续工作满一年但不满十年的，享有带薪年休假五天；满十年不满二十年的，年休假增加至十天；满二十年的，增至十五天。在美国，各州都有自己的劳动法规定，但大多数州都要求员工在工作一年后有权获得带薪年假。
然后，我们来谈谈如何保护自己的年假权益。员工应当了解本国或所在地区的相关法律规定，知道自己的权利。如果雇主未按规定给予年假，员工可以向劳动部门投诉或提起诉讼。很多公司会设有内部的政策和程序来处理年假问题，员工也应当熟悉这些程序。
总的来说，年假是劳动者的基本权利，应当受到法律的保护。无论你是中国的劳动者还是美国的雇员，都需要了解自己的权益并知道如何维护这些权益。
