北京市劳动法实施细则是指北京市为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定的规定。
在劳动法实施细则中，关于劳动合同的签订与解除有详细的规定。这些规定强调了劳动合同的重要性，它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，也是保护劳动者权益的法律工具。根据细则，任何组织和个人都不得违法强迫劳动，所有劳动关系都应当基于双方自愿的原则。
细则对劳动合同的签订程序进行了规定，明确了应签订书面劳动合同的要求。这是为了防止口头协议的不明确性和不稳定性，确保劳动关系的正式性和可追溯性。同时，细则也规定了劳动合同的期限，包括试用期的长度，以便劳动者和雇主能够在合同中明确各自的责任和期待。
细则对于劳动合同的解除也有详细的规定。一方面，只有在符合特定情形下，用人单位才能依法解除劳动合同，例如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等。另一方面，劳动者有权依法提出解除劳动合同，并有权获得相应的补偿，如工资、补助等。这一系列规定旨在保障劳动关系的公平和正义，防止任何一方的不公平待遇。
《劳动法实施细则》对劳动合同的签订与解除提供了全面、细致的规定，为劳动者和用人单位之间的权利义务关系提供了明确的法律指引。
