根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
本文将探讨与年假相关的法律规定，以及如何保障员工的年假权益。我们将介绍中国关于年假的法律规定，包括《中华人民共和国劳动法》和《国务院办公厅关于实施职工带薪年休假制度有关问题的通知》。这些法律法规明确了员工享有年假的权益，以及企业应当遵守的相关规定。
我们将讨论员工如何合法地享受年假。员工可以根据自己的工作年限和公司规定，享有相应的年假天数。在享受年假时，员工需要注意以下几点：首先要提前向公司请示，说明请假原因；在年假期间，企业有权要求员工按照原工资报酬支付工资；员工在年假期间不得擅自离职。
我们还将介绍如何保障员工的年假权益。如果员工认为自己的年假权益受到侵犯，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。同时，企业应当建立健全内部管理制度，确保员工的年假权益得到有效保障。
年假是一项重要的劳动者权益，企业和员工都应当遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
