根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》(2016版)第三十九条，依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假15天。
一、背景
为了保障女性职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定，内蒙古自治区政府出台了一系列关于产假的政策。本文将对这些政策进行解读，并结合法律角度进行分析。
二、政策内容及解读
产假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《内蒙古自治区实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，女职工生育可享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。女职工还可以根据个人情况申请延长产假。
产假工资待遇
在产假期间，女职工的工资待遇应按照国家和自治区的规定执行。具体来说，产前假期间的工资待遇应按照本人原工资的80%支付；产后假期间的工资待遇应按照本人原工资的100%支付。
产假期间的工作安排
产假期间，企业应安排女职工从事有益于身体恢复的工作，不得安排其从事超负荷、高强度的工作。如有特殊需要，企业可以与女职工协商一致后，调整其工作岗位。
三、法律分析
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工享有生育、产假等合法权益。企业有义务按照国家和自治区的规定为女职工提供产假。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《内蒙古自治区实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》，企业应与女职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订劳动合同时，企业应当将产假等相关政策纳入合同内容。
如果企业未按照规定为女职工提供产假或者降低产假期间的工资待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求依法予以处理。同时，女职工也可以依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，维护自己的合法权益。
四、结论
内蒙古自治区的产假政策旨在保障女性职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。企业在执行产假政策时，应严格遵守国家和自治区的法律法规，切实保障女职工的权益。同时，女职工也应了解自己的权益，合理运用法律手段维护自己的合法权益。
