依据现行法律规定，用人单位不得安排患职业禁忌的员工从事禁忌工作，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 用人单位应当严格依照《职业病防治法》的规定，防止其发展为职业病病人或致其原有疾病加重，且不需要经过员工的同意，否则将面临行政处罚。
在劳动法领域，职业禁忌证是一个重要的概念。这是指某些特定的健康状况或疾病可能会影响到劳动者的工作能力，从而对他们自己和他人的安全构成威胁。根据相关法律规定，雇主有责任确保员工在工作时不会因为职业禁忌证而面临安全风险。
我们需要了解什么是职业禁忌证。根据《中华人民共和国职业病防治法》的定义，职业禁忌证是指劳动者在从事特定劳动过程中，由于接触某种物质或因素而导致的，可能对其身体健康产生不良影响的各种疾病或者病理变化。这些疾病或者病理变化可能对劳动者本人或者他人的工作安全构成威胁。
对于雇主来说，他们有责任进行员工的入职体检，以确定员工是否具有职业禁忌证。如果发现员工具有职业禁忌证，雇主应当及时调整其工作岗位，或者采取其他必要的措施来保障员工的安全。同时，雇主还应当向相关部门报告此类情况，以便得到专业的指导和支持。
如果雇主未能履行上述职责，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主未按照规定为劳动者办理社会保险、住房公积金等事项的，应当承担相应的法律责任。如果雇主未能妥善处理具有职业禁忌证的员工，导致其在工作中受到伤害或者患病，雇主还需要承担相应的民事赔偿责任。
为了避免这些法律风险，雇主应当严格遵守相关法律法规，建立健全内部管理制度，加强员工的健康管理和防护措施。同时，雇主还应当积极配合政府部门开展职业病防治工作，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
