六险二金是指在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。不同的企业对六险二金的待遇是不同的，但一般都会覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金和补充医疗保险等方面 。
随着社会的发展，人们对保障自己权益的要求越来越高。在职场中，五险一金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)已经成为了员工的基本保障。而在这个基础上，企业为了提高员工的福利待遇，通常还会额外提供“六险二金”，即补充医疗保险、补充养老保险、补充失业保险、补充工伤保险、补充生育保险以及企业年金。那么，这些所谓的“六险二金”在法律上是如何规定的呢？
我们来看一下“五险一金”的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法律法规的规定，企业和个人应当依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险费。同时，企业还应当为员工缴纳住房公积金。这些规定都是具有强制性的，违反规定的企业将面临相应的法律责任。
接下来，我们来了解一下“六险二金”的法律依据。虽然《中华人民共和国社会保险法》并没有明确规定“六险二金”，但在实际操作中，许多地方政府已经出台了相关的政策文件，明确要求企业在为员工缴纳五险一金的基础上，再为员工提供补充医疗保险、补充养老保险等“六险二金”。这些政策文件同样具有法律效力，企业和个人都应当遵守。
然而，在实际操作中，有些企业的“六险二金”并没有按照法定标准执行，甚至存在不交或者少交的现象。这不仅损害了员工的权益，也影响了企业的声誉。因此，企业在为员工提供“六险二金”时，应当严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
虽然《中华人民共和国社会保险法》并没有明确规定“六险二金”，但在实际操作中，企业和政府都已经出台了相关的政策文件。因此，企业和个人在享受“六险二金”时，都应当遵循法律规定，确保自己的权益得到有效保障。
