根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限和待遇。医疗期根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月，医疗期满后如果不能从事原工作或用人单位安排工作，应当进行劳动能力鉴定和解除劳动合同。
请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于本单位同类工作人员平均工资的标准支付病假工资或者疾病救济费 。
在劳动关系中，员工因病需要请假休息时，往往会涉及到一个问题：请病假是否会扣全勤奖？这个问题涉及到劳动法的相关规定。本文将对这个问题进行详细解答。
一、请病假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病需要请假休息的，企业应当予以批准。同时，企业可以根据国家规定或者劳动合同约定，对员工请病假的情况进行相应的处理。具体来说，企业可以规定员工请病假的天数、病假工资的标准等。
二、关于全勤奖的法律规定
全勤奖是指员工在一定期限内未发生缺勤、迟到、早退等行为的奖励。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和全勤奖等。因此，企业在发放全勤奖时，应当遵循劳动合同约定和国家规定。
三、请病假是否会扣全勤奖？
关于这个问题，我们需要从以下两个方面来考虑：
如果企业已经在劳动合同中明确约定了请病假会扣全勤奖，那么在员工请病假时，企业是有权扣除全勤奖的。但前提是企业的扣除行为符合国家规定，即扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
如果企业没有在劳动合同中明确约定请病假会扣全勤奖，那么在员工请病假时，企业是不得扣除全勤奖的。此时，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定，足额支付员工的劳动报酬。
四、权益保护建议
面对请病假是否会扣全勤奖的问题，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解劳动合同中关于请病假和全勤奖的相关条款，确保自己的权益得到保障。
在请病假前，与企业协商一致，避免因为请病假而产生纠纷。
如遇到企业扣除全勤奖的情况，可以向当地劳动部门投诉，寻求法律援助。
关于请病假是否会扣全勤奖的问题，需要综合考虑国家的劳动法规定和企业的劳动合同约定。员工在维护自己权益的同时，也要遵守国家的法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
