您提到的“工人退休年龄相关法律问题研究综述”是一篇论文吗？如果是，我需要更多的信息才能回答您的问题。如果您不是在寻找一篇论文，那么我可以告诉您一些关于中国工人退休年龄的信息。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业职工男性年满60周岁，女性年满50周岁即可退休。但是，自2019年起，我国开始逐步延迟退休年龄，以应对人口老龄化和养老金支付压力等问题。目前，我国的法定退休年龄为60周岁，但一些行业和岗位的实际退休年龄可能会有所不同。
退休年龄的法律规定和调整 :在不同的国家和地区，对于工人的退休年龄有着不同的法律规定。例如，中国的《劳动法》规定，男工人年满60周岁，女工人年满50周岁即可退休。然而，随着人口老龄化的加剧，许多地方都在逐步提高退休年龄。这就需要对现行的法律进行相应的调整，以适应社会的发展需求。
退休年龄与劳动权益保护 :随着退休年龄的提高，如何保障工人的权益成为一个重要的问题。一方面，需要确保工人在达到法定退休年龄后，能够得到应有的社会保障待遇；另一方面，也需要防止企业在强迫工人提前退休的情况下，侵犯其劳动权益。因此，如何在法律上明确规定和保障工人的退休权益，是一个亟待解决的问题。
退休年龄与社保法的关系 :在中国，社保法对于工人的退休待遇有着重要的影响。根据社保法的规定，工人在退休后可以享受到基本养老保险、医疗保险等福利。因此，对于工人的退休年龄的法律规定，也直接影响到社保法的实施和运行。
退休年龄的司法解释和执行问题 :在实际操作中，可能会出现一些关于工人退休年龄的具体问题，如某些特殊行业的工人是否可以提前退休，或者在特定情况下是否可以延长退休年龄等。这些问题需要通过司法解释和执行来解决，同时也需要不断地依据社会发展和实际情况，对法律进行适应性的修改和完善。
