根据《人口与计划生育法》规定，凡是在企业公司上班的女性，依法享有158天的产假，如果是选择剖腹产分娩的女性，还可以再多享15天。因此，剖腹产假期是173天。
随着生育观念的转变，越来越多的家庭选择通过剖腹产方式来迎接新生命。然而，对于产妇来说，剖腹产手术后的身体恢复同样重要。根据中国劳动法规定，剖腹产产妇享有相应的产假待遇，以保障其身心健康和家庭生活。本文将为您详细解析剖腹产假期的法律规定及其权益保障。
一、剖腹产假期的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“女职工分娩时，用人单位应当按照国家有关规定给予产假。”剖腹产作为分娩的一种方式，产妇同样享有产假。
《中华人民共和国劳动保障法》第六十二条明确规定：“女职工产假期间，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。”这意味着在剖腹产假期内，雇主不得剥夺产妇的基本工资或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十三条规定：“女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位应当按照国家有关规定给予特殊保护和帮助。”剖腹产产妇在此期间，用人单位应提供必要的生活照顾和护理。
二、剖腹产假期的权益保障
产假待遇：根据《劳动法》和《劳动保障法》的规定，剖腹产产妇享有的产假为98天，其中产后休息83天，产前检查休5天。双胞胎产妇可额外享受15天产假。在产假期间，产妇的基本工资不得降低。
护理假：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，剖腹产产妇在产后可以享受至少14天的护理假。护理期间，用人单位应安排其他员工顶岗工作，不能安排工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。
哺乳假：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，哺乳期的女性有权享受每天1小时的哺乳时间。单位应为哺乳期女性提供方便条件，如设置哺乳室、配备哺乳器具等。哺乳期女性上班时，单位应减少其工作量，一般不得延长工作时间，不得安排夜班和加班。
社会保险：在产假、护理假和哺乳假期间，产妇的社会保险费用不变，由用人单位按照规定缴纳。
剖腹产产妇在中国享有法定的产假待遇和相应的权益保障。用人单位和雇主应严格遵守法律法规，切实保障产妇的合法权益。同时，产妇也应当了解自己的权益，维护自身利益。
