工伤事故分类的方法比较多，根据《中华人民共和国国家标准：企业职工伤亡事故分类(GB6441-86)》,企业职工伤亡事故分为以下几类：
1. 轻伤事故；
2. 重伤事故；
3. 死亡事故。
在工作场所，员工可能会遭受各种意外伤害，这种伤害被称为工伤事故。根据不同的伤害类型和严重程度，工伤事故可以被分为多种类别。理解这些类别有助于我们了解其法律处理的方式。
一、职业病
职业病是指在特定的职业环境中因接触某种有害因素而引起的、以慢性病变为主的疾病。例如，某些工人可能因为长期吸入粉尘或化学物质而患上尘肺病或者职业性皮肤病等。这类工伤事故的法律处理通常需要通过工伤认定，然后进行工伤治疗和赔偿。
二、交通事故
在工作途中发生的车祸也是一种常见的工伤事故。根据事故的性质和责任划分，法律处理可能涉及交通事故责任的判断、车辆保险的索赔以及受害者的医疗费用和误工赔偿。
三、机械伤害
在工作过程中使用机械设备时发生的伤害也属于工伤范畴。例如，一名操作员在未受过专业训练的情况下操作机器，可能会导致手部或身体其他部位受伤。这种情况下的工伤事故处理通常需要确定责任方，并按照相关法规进行赔偿。
四、高处坠落
从高处跌落造成的伤害也是常见的工伤事故类型。这类事故的责任判断和法律处理可能涉及到工作环境的安全性评估以及个人的安全防护措施是否得当等问题。
以上只是一部分常见的工伤事故类型，实际上还有许多其他的类别。无论是哪种类型的工伤事故，其法律处理的核心都是确保受害者的权益得到保护，同时促进企业采取安全措施，防止类似事故的再次发生。
