您可以通过“掌上12333”APP及“12333微信小程序”申请，需准备好劳动仲裁资料，选择自己所在地域，填写申请人信息、被申请人信息、其他申请信息，并上传相关材料。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动争议双方当事人在自愿的基础上，通过调解、协商等方式解决纠纷的过程。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，具有简便、快捷、低成本等优点。
二、如何申请劳动仲裁？
提交申请：申请人应向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明申请的事实、理由和请求。申请书应包括以下内容：当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证明材料等。
受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后，应当在五个工作日内作出是否受理的决定。如果受理，仲裁委员会将立案并通知申请人；如果不予受理，应当说明理由。
调解与协商：在立案后，劳动争议仲裁委员会可以组织双方当事人进行调解。调解成功后，应制作调解协议书，双方当事人签字确认。如调解不成，仲裁委员会将继续进行审理。
开庭审理：仲裁委员会在审理过程中，会通知双方当事人和其他证人到庭参加听证。在听证结束后，仲裁员会对案件进行评议，并作出裁决。
裁决与执行：仲裁裁决作出后，双方当事人应当在十五日内履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
三、申请劳动仲裁的注意事项：
申请人资格：申请人应为与劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位。
举证责任：申请人有义务提供证据证明自己的主张。如无法提供证据，可能导致裁决结果对你不利。
时效性：劳动争议申请仲裁的期限为一年。自劳动争议发生之日起计算；自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年未申请仲裁的，将不再受理。
服从仲裁裁决：仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有法律约束力。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
了解劳动仲裁申请流程与注意事项，有助于你在遇到劳动争议时，能够更加顺利地解决问题。在实际操作中，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到有效维护。
