五险一金是指职工社保的五项保险，包括医疗、养老、生育、失业、工伤。单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
至于要交多少年，这取决于您的具体情况。如果您是在职员工，那么您需要按照规定缴纳社会保险费用。如果您是灵活就业者，则可以根据自己的需求选择是否缴纳社会保险费用。
五险一金是指企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是员工在享受基本劳动保障的同时，实现个人和家庭财产积累的重要手段。本文将从法律规定和实际操作两个方面对五险一金进行解析。
一、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，企业应当依法为职工缴纳社会保险费，职工应当依法享有社会保险待遇。社会保险费的缴纳比例和具体项目由国家法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以确定补充社会保险的项目。因此，企业在为员工缴纳五险一金的同时，还可以根据实际情况为员工缴纳其他社会保险或者商业保险。
《住房公积金管理条例》：该条例规定，用人单位应当为录用的职工办理住房公积金登记，并按月缴存住房公积金。同时，职工个人和单位应当按照国家规定的缴存比例和缴存金额缴存住房公积金。
二、实际操作
五险一金的缴费基数：根据国家有关规定，五险一金的缴费基数分为个人工资和地区工资两部分。企业需要根据员工的实际工资和所在地区的平均工资确定缴费基数，以确保缴费公平合理。
五险一金的缴费比例：五险一金的缴费比例由国家法律规定，企业需要按照规定的比例为员工缴纳各项保险费和住房公积金。具体比例如下：
- 养老保险：企业缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;
- 医疗保险：企业缴费比例为5%,个人缴费比例为2%;
- 失业保险：企业缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;
- 工伤保险：企业缴费比例为0.5%,个人无需缴费；
- 生育保险：企业缴费比例为0.8%,个人无需缴费；
- 住房公积金：企业缴费比例为12%,个人缴费比例为12%。
五险一金的申报和领取：企业需要按照国家规定的时间间隔，为员工申报五险一金的缴纳情况。员工在达到法定退休年龄或者离开用人单位时，可以领取相应的社会保险待遇和住房公积金。
五险一金是企业和员工共同承担的一种社会保障制度。企业需要严格遵守国家法律规定，为员工按时足额缴纳五险一金，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
