养老保险的档次分为60%、80%、100%。这个档次是指上年社会平均工资缴费基数，比方去年社会平均工资为3000元，你如选80%,你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%,即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保的时间有关 。
随着人口老龄化趋势的加剧，养老保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，越来越受到各国政府和社会各界的关注。在中国，养老保险制度分为多个档次，每个档次对应不同的养老金支付水平。本文将对养老保险档次的法律规定与影响进行分析。
一、养老保险档次的法律规定
养老保险制度的设立
根据中国的《社会保险法》和其他相关法律法规，国家建立基本养老保险、企业年金、职业年金等多层次的养老保险制度，以满足不同群体的养老保障需求。其中，基本养老保险是最基本的养老保障制度，包括职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
养老保险档次的划分
为适应社会经济发展和人口老龄化的需要，中国政府将养老保险制度分为多个档次。一般来说，养老保险档次越高，养老金支付水平相应提高。目前，中国的养老保险档次主要包括：基本养老保险、企业年金、职业年金等。
养老金支付水平的确定
根据国家有关规定，各档次养老保险的养老金支付水平由当地社保机构根据当地平均工资、缴费年限等因素综合确定。养老金支付水平的具体数额，因地区、年份和个人情况而异。
二、养老保险档次的影响
对个人的影响
养老保险档次的高低直接影响个人退休后的养老金收入。一般来说，档次越高，养老金支付水平相应提高，个人退休后的生活保障能力也越强。然而，不同档次的养老保险之间不能互相转换，因此参保人在选择养老保险档次时需要充分考虑自己的实际需求和经济状况。
对社会的影响
养老保险档次的设置有助于调节社会贫富差距，缓解人口老龄化带来的压力。通过设置不同的养老金支付水平，政府可以激励企业和个人更加积极地参加养老保险，为社会提供更多的养老保障。同时，养老保险档次的设置也有利于优化资源配置，提高社会保障效率。
养老保险档次作为一种重要的社会保障制度安排，其法律规定和实际运作都关系到广大人民群众的切身利益。因此，有关部门和社会各界应继续完善养老保险制度，确保养老保险制度的有效运行，为广大人民群众提供更加公平、可持续的养老保障。
