公章是由公安部门监制的，公章上的编号是防伪标志，要经过公安局备案。如果公章上没有编号那么该公章有可能就是假的或不合法的。
带编号的公章是经过公安机关备案后刻制的，而不带编号的公章则是单位成立时间较早，原来刻制的公章。
随着社会的发展，实习生在企业中的地位越来越重要，他们在企业中扮演着重要的角色。然而，实习生与企业的合作关系往往涉及到公章这一重要的法律文件。本文将从实习生与公章的法律关系出发，探讨实习生在实习过程中可能遇到的法律问题及其权益保障。
一、实习生与公章的法律关系
公章是企业的法定代表，具有证明企业身份、行使权利和履行义务的重要作用。实习生在企业中实习时，可能会接触到公司的公章。因此，实习生与公章之间存在一定的法律关系。
实习生使用公章需经过企业授权
根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司的公章应当存放在公司指定的位置，由公司的负责人或者其授权的人员使用。实习生在企业实习期间，未经企业授权擅自使用公章，可能会触犯法律，承担相应的法律责任。
实习生的权益受到侵害时可依法维权
如果实习生在使用公章的过程中，遭受了损失或者侵犯了自己的合法权益，可以依据相关法律法规，向有关部门投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、实习生在实习过程中可能面临的法律问题及权益保障
实习生与用人单位签订的实习协议中的权益保障条款不明确或不完善
在实习过程中，实习生可能会遇到用人单位未按照实习协议约定支付实习报酬、提供工作条件等问题。此时，实习生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位履行合同义务，保障自己的合法权益。
实习生在使用公章过程中可能发生的侵权责任
实习生在使用公章的过程中，如因过失造成他人损失的，应当承担侵权责任。具体赔偿责任的承担，需要根据实际情况，参照《中华人民共和国民法典》的相关规定进行判断。
实习生在实习期满后离职引发的纠纷
实习期满后，实习生与用人单位之间的劳务关系终止。在离职过程中，如因待遇、工作交接等原因发生纠纷的，实习生可以依据相关法律法规，维护自己的合法权益。
实习生在企业实习过程中，与公章存在一定的法律关系。为了保障实习生的合法权益，实习生应当了解自己的权利和义务，遵守企业的规章制度，同时在遇到问题时及时寻求法律帮助。用人单位也应当加强对实习生的管理和指导，切实履行劳动合同约定的义务，保障实习生的合法权益。
