根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
因此，用人单位应该为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
随着我国经济社会的快速发展，职业健康问题日益受到广泛关注。为了保障劳动者的职业健康权益，我国政府制定了一系列国家职业卫生标准，并将其纳入法律体系进行规范和监管。本文将从国家职业卫生标准的法律法规依据、在法律领域的具体应用以及实施过程中的问题与挑战等方面进行分析。
一、国家职业卫生标准的法律法规依据
国家职业卫生标准是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规制定的。这些法律法规明确规定了用人单位应当采取措施预防职业病危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。同时，还规定了政府部门在职业卫生监督管理方面的职责和权力，确保国家职业卫生标准的有效实施。
二、国家职业卫生标准在法律领域的具体应用
用人单位的义务
根据国家职业卫生标准，用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，落实职业卫生投入，提供符合国家标准的工作场所、作业场所和劳动者生活场所等。用人单位还应当对劳动者进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害，并为劳动者提供必要的职业病诊疗和康复服务。
政府部门的监管职责
政府部门在职业卫生监管方面承担着重要职责。一方面，政府应当加强对用人单位的监督检查，确保其依法落实职业卫生标准；另一方面，政府还应当加强职业病防治宣传教育，提高劳动者和公众的职业健康意识。
三、国家职业卫生标准实施过程中的问题与挑战
虽然我国已经制定了一系列国家职业卫生标准，并将其纳入法律体系进行规范和监管，但在实际实施过程中仍然存在一些问题和挑战。如部分用人单位对职业卫生标准的重视程度不够，导致职业病危害得不到有效控制；政府部门在职业卫生监管方面存在执法不严、监管不力等问题。针对这些问题，有必要进一步加强立法工作，完善相关法律法规，提高国家职业卫生标准的执行力和实效性。
