在深圳，自己交社保和单位交社保的主要区别在于缴费方式、缴费比例、险种覆盖以及退休待遇等方面。下面是一些具体的区别：
- 缴费方式：企业为员工缴纳的社保包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。个人缴纳的社保仅包括养老保险和医疗保险。
- 缴费比例：企业需缴纳养老保险的20%,个人只需缴纳8%;失业保险企业缴纳2%,个人缴纳1%;医疗保险企业缴纳8%,个人缴纳2%。而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
- 险种覆盖：企业为员工缴纳的社保包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而个人缴纳的社保仅包括养老保险和医疗保险。
- 退休待遇及养老保险领取差异：企业在为员工缴纳社保时，会根据员工的实际工龄和工资等因素来计算出其养老金的具体数额；而个人在缴纳社保时，则是按照国家规定的最低标准来计算其养老金的具体数额。此外，在领取养老金时，企业和个人也会有所不同。
随着深圳市社会保障制度的不断完善，越来越多的人开始关注深圳市社会保险个人缴费的相关政策。本文将对深圳市社保个人缴费政策进行解读，并提供一些建议以帮助大家在缴纳社保时避免潜在的法律风险。
一、深圳社保个人缴费政策解读
社保缴费基数
深圳市社会保险个人缴费基数分为上下限，企业员工的缴费基数原则上不低于上年度全市职工平均工资的60%,不得高于上年度全市职工平均工资的300%。灵活就业人员的缴费基数可由本人根据实际情况选择。
社保缴费比例
深圳市社会保险个人缴费比例分为五档，具体如下：
(1) 养老保险：8%
(2) 医疗保险：2%
(3) 失业保险：0.5%
(4) 工伤保险：0.5%
(5) 生育保险：1%
社保缴费方式
深圳市社会保险个人缴费可通过单位代缴或个人自助缴费两种方式进行。单位代缴是指用人单位通过银行账户为员工缴纳社保费用；个人自助缴费是指个人通过指定的银行网站或手机APP进行缴费。
二、深圳社保个人缴费法律风险及防范建议
缴费不足或超额可能面临的法律风险
如果员工未按照规定足额缴纳社保费用，可能会面临罚款等法律责任。如果员工在退休后发现养老金计算错误，也可能导致养老金减少或无法领取。因此，建议广大劳动者在参加工作时，务必了解清楚相关政策，确保按时足额缴纳社保费用。
用人单位未按规定履行社保代缴义务的法律风险及防范建议
用人单位有义务为员工办理社会保险登记和代缴社保费用。如果用人单位未按照规定履行代缴义务，可能会面临罚款等法律责任。因此，建议用人单位加强对社保政策的了解，确保为员工按时足额缴纳社保费用。同时，用人单位可以委托专业机构代办社保业务，以降低风险。
