“薪金”是指工作或劳动所得的报酬，通常指微薄的工资。
以下是一些例句：
- 他一年的薪金达到五位数。
- 她因为技术奇货可居，故可以主宰自己的薪金待遇。
- 女人要有一间属于自己的小屋，一笔属于自己的薪金，才能真正拥有创作的自由。
薪资是劳动者与雇主之间的重要问题，当这种关系出现纠纷时，往往需要依靠法律进行解决。在处理薪资争议时，劳动法起着关键的作用，它不仅规定了劳动者和雇主的权利和义务，同时也设定了一些具体的规则来解决可能出现的薪资问题。
根据劳动法的规定，薪资应以公平、合理为原则。公平性要求相同的工作应得到相同的报酬；而合理性则要求薪资应当与工作的难度、责任以及市场的薪资水平相匹配。如果劳动者认为自己的薪资不符合这些原则，他们可以向相关部门提出投诉或诉讼。
劳动法也对加班工资、奖金、福利等方面进行了规定。例如，一些法律明确规定，即使是在正常工作时间之外的工作，也应当支付加班工资。这是为了保护劳动者的权益，防止他们在过度劳动后得不到应有的报酬。同样，奖金和福利也是劳动者收入的重要组成部分，劳动法也对此进行了明确的规定。
然而，尽管有这些法律规定，但在实际操作中，薪资争议仍然存在。有些情况下，劳动者可能不了解他们的权利，或者雇主可能不遵守法律规定。因此，劳动法的执行力和公众的法律意识都需要进一步提高。
总结来说，薪资争议是一个复杂的问题，涉及到劳动者的权益保护和市场经济的秩序维护。劳动法在这方面起着重要的作用，但也需要我们共同努力，提高法律意识，保障劳动者的合法权益。
