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在现代社会中，月工资作为劳动者的主要收入来源，受到了法律的保护。本文将从以下几个方面探讨月工资的法律保护与权益：劳动合同、最低工资标准、加班费、年休假、社会保险和公积金等。
劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同是双方合法权利的体现。劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。其中，劳动报酬部分应当详细注明月工资数额、支付方式和支付时间等内容。
最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。各地的最低工资标准可能有所不同，具体可参考当地政府发布的相关规定。
加班费
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班费。同时，法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班费。
年休假
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作满一年的，享有带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体如下：
- 职工连续工作满一年不满十年的，年休假五天；
- 职工连续工作满十年不满二十年的，年休假十天；
- 职工连续工作满二十年以上的，年休假十五天。
社会保险和公积金
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金。劳动者个人也需要按照规定缴纳相应的社会保险费和住房公积金。
月工资作为劳动者的主要收入来源，受到了法律的严格保护。劳动者应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行法定义务，切实保障劳动者的合法权益。
