根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。具体的福利标准可能因地区、行业、单位等因素而有所不同，您可以向您所在单位的工会咨询了解相关福利标准。
一、工会会员的基本权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，工会是代表和维护职工合法权益的群众性组织。工会会员是工会的基本成员，享有以下权益：
参加工会组织的活动，参与工会决策；
接受工会的教育、培训、文化、娱乐等服务；
享受工会提供的劳动保护、职业安全卫生、社会保险等方面的福利待遇；
在劳动合同履行发生争议时，有权依法申请调解或者仲裁；
对工会的工作提出意见和建议，参与工会的民主监督。
二、工会会员福利的法律保障
为了保障工会会员的基本权益，我国制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规明确规定了工会会员享有的权益，为工会会员提供有力的法律保障。
工资支付方面：《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者按时足额支付工资。同时，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。这些法律法规为工会会员提供了工资支付方面的法律保障。
社会保险方面：《劳动法》、《社会保险法》等法律法规明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这为工会会员提供了社会保险方面的法律保障。
职业安全卫生方面：《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规明确规定，用人单位应当采取措施预防职业病和职业伤害，保障劳动者的生命健康。这为工会会员提供了职业安全卫生方面的法律保障。
劳动保护方面：《劳动法》等法律法规明确规定，用人单位应当采取措施防止劳动过程中的事故和职业危害。这为工会会员提供了劳动保护方面的法律保障。
劳动合同履行方面：《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定，当事人应当依法履行劳动合同。当劳动合同发生争议时，劳动者有权依法申请调解或者仲裁。这为工会会员提供了劳动合同履行方面的法律保障。
我国的法律法规为工会会员提供了全面的福利保障，使工会会员在劳动关系中能够充分行使自己的权利，维护自己的合法权益。
