根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(连续工作满12个月),当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
对于11月25号入职的新员工来说，他们在第二年的年底获得额外的6天公司年假(12个月工作时间)。具体来说，您将在第二年的年底获得额外的6天公司年假(12个月工作时间)。
一、年假的概念
年假，又称带薪休假，是指员工在工作满一定年限后，享有的法定休息时间。根据中国的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工从入职之日起，累计工作满一定的年限后，享有相应的年假。年假的天数因员工的工龄和公司的规定而有所不同。
二、年假的计算规则
计算基数：员工的年假天数等于其累计工龄。具体计算方法为：员工入职之日起，每满一年的工作时间，计为一年。其中，不满6个月的按半年计算，不满1年的按1年计算。
最高年假天数：根据中国法律规定，员工的最高年假天数为15天。其中，公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等特定群体的最高年假天数为20天。
年假递增机制：员工在满足基本年假天数的基础上，每继续工作满一年，可增加一定的年假天数。具体增加的天数由企业和员工协商确定。
三、年假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享有带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》详细规定了年假的计算方法、享受条件、使用制度等内容，为员工提供了具体的法律保障。
随着《劳动法》的不断修订，关于年假的相关法律法规也在不断完善，以适应经济社会发展的需要。
年假是员工的一项重要福利，企业应严格按照法律法规规定的计算规则，合理安排员工的年假权益。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
