如果公司不发年终奖，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动合同约定了年终奖或者公司管理机制规定了年终奖而公司不发年终奖的，也可以申请劳动仲裁。当事人在申请仲裁前可以先与公司协商，若是协商不成的，则可以携带仲裁申请书和相关证据资料到当地仲裁调解委员会提出仲裁申请。
随着经济的发展和企业效益的提高，越来越多的公司为激励员工，提高员工的工作积极性，会设立年终奖作为员工的绩效奖励。然而，公司在发放年终奖的过程中，往往存在一些法律问题。本文将对公司年终奖的法律问题进行解析，以保障员工的合法权益。
一、公司年终奖的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者工资。年终奖作为工资的一部分，应当遵循相关法律法规的规定。具体来说，主要包括以下几个方面：
年终奖的发放条件：用人单位可以根据公司的经营状况、员工的绩效表现等因素，决定是否发放年终奖以及发放的条件。但是，年终奖的发放应当符合公平、合理的原则，不得损害其他员工的利益。
年终奖的数额：年终奖的数额应当与员工的岗位职责、工作业绩等因素相挂钩，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当在劳动合同或者规章制度中明确年终奖的数额和发放办法，以避免产生纠纷。
年终奖的分配方式：用人单位可以根据公司的实际情况，选择现金、股票、房产等不同形式的年终奖。但是，无论采用何种形式，都应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
二、公司年终奖可能引发的劳动争议
尽管公司年终奖有相关的法律规定，但在实际操作过程中，仍然可能出现一些法律问题。以下是一些常见的劳动争议：
年终奖计算标准不公平：有些公司为了降低成本，可能会在年终奖的计算标准上做手脚，导致部分员工获得的奖金明显高于其他员工。这种情况下，可能会引发员工之间的不满和纠纷。
未按约定发放年终奖：由于种种原因，如公司经营困难、财务状况恶化等，部分公司未能按照约定的时间和数额发放年终奖。这种情况不仅损害了员工的权益，还可能导致劳动关系的紧张。
年终奖与劳动合同冲突：有时公司的劳动合同中规定了年终奖的数额和发放条件，但实际上在发放过程中与合同约定不符。这种情况下，员工可以依法要求公司承担违约责任。
针对以上问题，建议公司在制定年终奖政策时，充分考虑法律法规的规定，确保奖金发放的公平、合理。同时，加强与员工的沟通，明确奖金发放的具体事项，以降低劳动争议的风险。
