根据《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：......(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，如果您在法定节假日加班，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资不包括应该支付的那一倍工资。
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请注意，虽然我尽力提供一个全面的答案，但由于篇幅限制，对于某些更复杂的问题，比如具体的案例分析或者详细的法律解释，可能需要专业人士进行进一步的阐述。
