煤矿技术工种包括但不限于：矿井维修电工、采掘机械维修电工、井下配电工、煤矿电气安装工、矿灯维修工、煤矿试验电工、煤矿高压电工、抽放泵站检修电工，煤矿维修电工(综采电工、连采电工、掘锚电工、综掘电工、机运电工、洗选电工、轨道运输电工、主扇(局扇)检修电工、抽放。
随着科技的不断发展，技术工种在国民经济中的地位日益重要。然而，一些技术工种面临着职业安全、劳动权益等方面的问题。为了保障技术工种的合法权益，我国政府制定了一系列法律法规，旨在为技术工种提供一个良好的工作环境。本文将对这些法律法规进行概述。
《中华人民共和国安全生产法》
《安全生产法》明确规定了企业的安全生产责任，要求企业采取措施预防和减少生产安全事故。对于技术工种而言，企业应当提供必要的安全培训和防护设备，确保其在工作中的人身安全。企业还应当定期对技术工种进行职业病检查，及时发现和处理职业病问题。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者订立劳动合同的基本义务，包括合同的内容、双方的权利和义务等。对于技术工种而言，用人单位应当与技术人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包含工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。同时，用人单位还应当为技术工种提供职业培训和职业发展机会。
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》规定了劳动者的基本权益，包括工资、休息休假、劳动保护、职业培训等方面。对于技术工种而言，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并按照国家规定给予加班费或者补休。用人单位还应当为技术工种提供符合国家标准的劳动保护用品，确保其在工作中的安全。同时，用人单位还应当为技术工种提供职业培训和职业发展机会。
《中华人民共和国职业病防治法》
《职业病防治法》规定了用人单位应当采取措施预防和控制职业病的发生。对于技术工种而言，用人单位应当按照国家规定的职业病危害因素分类和评价方法，对工作场所进行评估，并采取相应的控制措施。用人单位还应当为技术工种提供职业病防护用品，并定期对其进行职业病检查。
为了保障技术工种的合法权益，我国政府制定了一系列法律法规。这些法律法规旨在为技术工种提供一个良好的工作环境，确保其在工作中的人身安全和劳动权益得到充分保障。企业和劳动者都应当遵守这些法律法规，共同维护技术工种的权益。
