根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
如果用人单位违反了这些规定，将面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
一、雇佣童工的定义和危害
雇佣童工的定义：指企业或个人为了谋取利益，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动的行为。
雇佣童工的危害：剥夺未成年人受教育的权利，影响其身心健康，容易导致劳动安全事故，侵害未成年人合法权益等。
二、中国关于雇佣童工的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：第十五条规定，禁止用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
《中华人民共和国未成年人保护法》：第二十二条规定，禁止用未满十六周岁的未成年人从事危害身心健康的劳动。
《中华人民共和国刑法》：第二百四十四条规定，雇主非法雇佣未满十六周岁的未成年人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》：第九十四条规定，用人单位违反本法规定，招用未满十八周岁的未成年人从事超龄劳动的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，责令停产整顿或者吊销营业执照。
三、雇佣童工的处罚措施
行政责任：劳动行政部门对违反雇佣童工规定的用人单位依法进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：对于情节严重的雇主非法雇佣未满十六周岁的未成年人，依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役的处罚。
民事责任：受害者及其监护人可向人民法院提起诉讼，要求赔偿精神损害抚慰金、医疗费、误工费等。
社会责任：社会舆论监督、消费者抵制等手段，共同营造不容雇佣童工的社会氛围。
四、企业如何遵守法律法规，杜绝雇佣童工现象
加强法律法规宣传教育，提高员工的法律意识和道德素质。
建立健全内部管理制度，明确禁止雇佣童工的规定。
对招聘渠道进行严格审查，确保招聘信息的真实性。
对员工进行定期培训和考核，确保员工了解并遵守相关法律法规。
