深圳市的最低工资标准是2360元/月。加班费的计算方法是：平时加班费 = 底薪/8小时 × 1.5 × 加班时间，周末加班费 = 底薪/8小时 × 2 × 加班时间，法定节假日加班费 = 底薪/8小时 × 3 × 加班时间。如果您是全日制就业劳动者，那么您的月最低工资标准是2360元/月。
近年来，深圳作为中国的经济特区，吸引了大量的人才前来发展。然而，随着劳动力市场的竞争加剧，一些企业为了降低成本，出现了低于法定最低工资标准支付底薪的现象。这就涉及到了深圳底薪法律问题，本文将对此进行解析。
一、深圳底薪法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动保障条例》，深圳市对最低工资标准进行了明确规定。其中，深圳市的最低工资标准分为全日制职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。具体如下：
全日制职工月最低工资标准：2200元/月
非全日制职工小时最低工资标准：24元/小时
二、企业底薪支付法律风险
违反劳动法规定
企业低于法定最低工资标准支付底薪，属于违反劳动法的行为。劳动者有权要求企业按照法定最低工资标准支付工资，并可向当地劳动保障部门投诉举报。
侵犯劳动者权益
企业低于法定最低工资标准支付底薪，可能导致劳动者的基本生活受到影响，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除与企业的劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
影响企业声誉
企业低于法定最低工资标准支付底薪，容易引起社会的关注和谴责，影响企业的声誉和形象。还可能面临相关部门的处罚和责任追究。
三、解决底薪法律问题的建议
用人单位应当遵守国家的劳动法律法规，合法合规经营，确保员工的合法权益得到保障。
用人单位应加强内部管理，合理确定员工的薪酬结构，避免出现低于法定最低工资标准支付底薪的现象。
劳动者在遇到底薪法律问题时，应及时向当地劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可通过法律途径，要求企业按照法定最低工资标准支付工资。
深圳底薪法律问题关系到劳动者的合法权益和社会公平正义。用人单位和劳动者都应共同努力，切实遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系和和谐稳定的社会环境。
