“门槛费”规范名称为统筹基金起付标准，即城镇职工、居民医保住院医疗费用起付标准。 医院级别不同收取“门槛费”的标准就不同，级别越高收取的“门槛费”越多，制定这样一个“门槛”，其目的是为了引导人们合理就医，防止一些小病患者随意住院，让有限的医疗资源变得紧张，减少“小病大治”“该住院却住不进医院”等情况的出现。
如果您是城镇职工或居民医保参保人员，在享受医保报销前需自付一部分费用，这就是所谓的“门槛费”。 换句话来说，就是患者要提前把医保统筹基金报销时设立起付标准交够，才有住院的资格。
报销门事件是指企业在进行报销过程中出现的问题，如虚假报销、超范围报销等。近年来，报销门事件频发，引起了社会广泛关注。本文将从法律角度分析报销门事件涉及的法律问题，并提出相应的应对策略，以期为企业提供参考。
一、报销门事件涉及的法律问题
虚假报销
虚假报销是指企业员工在报销过程中编造、夸大或隐瞒事实，以获取不当经济利益的行为。虚假报销行为违反了诚实信用原则，侵害了企业的合法权益。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，企业有权对虚假报销行为进行追责。
超范围报销
超范围报销是指企业员工在报销过程中超出规定的范围进行报销的行为。超范围报销行为可能导致企业财产损失，也可能触犯相关法律法规。根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，企业有权对超范围报销行为进行追责。
二、应对报销门事件的法律策略
加强内部控制
企业应建立健全内部控制制度，规范报销行为。具体措施包括：明确报销范围和标准；加强报销审批流程；定期对报销情况进行审计和监控；建立举报制度，鼓励员工积极举报违规行为。
完善法律法规
政府部门应加强对企业报销行为的监管，完善相关法律法规。具体措施包括：明确虚假报销、超范围报销的法律后果；加大对违规企业的处罚力度；加强对企业的税收监管，防止企业通过虚假报销等方式逃避税收。
加强员工培训和教育
企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质。具体措施包括：定期开展法制教育和职业道德培训；加强对员工的法律知识普及；引导员工树立诚信为本的价值观。
建立举报机制
企业应建立健全举报机制，鼓励员工积极举报违规行为。具体措施包括：设立专门的举报渠道；保护举报人的合法权益；对举报人给予一定的激励和奖励。
报销门事件涉及的法律问题较多，企业应从加强内部控制、完善法律法规、加强员工培训和教育、建立举报机制等方面入手，采取有效措施防范和应对报销门事件，维护企业的合法权益。
