生育津贴是根据国家、省、市规定条件生育的，生育时在本市职工医保待遇期内，申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月，生育津贴申领时限为生育后次年年底前。
因此，具体的实施时间可能因地区而异。您可以咨询当地的社保部门以获取更多信息。
生育津贴是一种法律保障与福利措施，旨在为符合条件的女性员工提供在生育期间的经济支持。这种制度在全球范围内得到了广泛的实施，包括中国在内的许多国家都制定了相关法律法规，以保障女性在生育期间的权益。
在中国，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，女性员工在合法分娩后享有产假，产假期间工资待遇不得降低。根据相关政策规定，用人单位还需为女性员工提供生育津贴，以弥补她们在生育期间因休产假而减少的收入。生育津贴的具体标准由各地政府根据当地经济水平和社会保险基金支付能力确定，通常为女职工本人上年度月平均工资的一定比例。
生育津贴的设立有助于保障女性在生育期间的基本生活需求，减轻她们的经济压力，同时也是对企业的一种激励，鼓励其为员工提供更好的福利待遇。生育津贴还有助于提高女性的社会地位，促进性别平等，从而有利于社会的和谐稳定。
然而，生育津贴制度在实际运行过程中也存在一些问题。例如，部分地区生育津贴标准较低，难以满足女性员工的实际需求；部分用人单位未按规定为女性员工提供生育津贴，侵犯了女性员工的合法权益；还有部分用人单位将生育津贴作为劳动合同解除的条件，限制了女性员工的生育权利等。
为了解决这些问题，有关部门应加强对生育津贴制度的监管和指导，确保其有效实施。同时，也需要加大对违法违规行为的查处力度，维护女性员工的合法权益。还应进一步完善相关法律法规，明确生育津贴的法律地位和作用，为其健康发展提供有力的法律保障。
