根据我找到的资料，合同制消防员的工资待遇大约在三千元左右，即使加上执勤奖金等补贴收入，一个月的收入也不会超过四千元。
随着我国消防安全事业的发展，合同制消防员作为一种新型的消防力量逐渐崛起。本文从合同制消防员的法律地位和权益保障两个方面进行探讨，以期为合同制消防员的合法权益提供理论支持和实践指导。
一、合同制消防员的法律地位
合同制消防员是劳动合同的主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的约定，具有法律效力。合同制消防员与用人单位之间存在劳动关系，应当依法履行劳动合同。
合同制消防员是国家工作人员。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，国家工作人员是指在国家机关中担任公务的人员。合同制消防员作为国家聘请的专业消防人员，具有国家工作人员的身份。
合同制消防员是特殊劳动群体。由于合同制消防员的工作性质、任务特殊，其权益保障问题应当引起重视。为此，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对特殊劳动群体的权益保障作出了明确规定。
二、合同制消防员的权益保障
合同制消防员的工资待遇应当符合最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。合同制消防员作为特殊劳动群体，其工资待遇应当得到充分保障。
合同制消防员享有社会保险福利。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。合同制消防员作为国家工作人员，应当依法参加社会保险，享有相应的社会保险福利。
合同制消防员享有职业培训权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的规定，用人单位有义务为劳动者提供职业培训。合同制消防员作为专业消防人员，应当接受系统的职业培训，提高业务水平和综合素质。
合同制消防员享有劳动保护权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全和健康。合同制消防员在执行任务过程中，应当享有相应的劳动保护权。
合同制消防员作为国家聘请的专业消防人员，具有特殊的法律地位和权益保障需求。因此，有关部门应当加强对合同制消防员的法律监管，切实保障其合法权益，为消防安全事业的发展提供有力的人才支持。
