国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但是，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休 。
一、退休年龄规定的演变
20世纪50年代至80年代，中国实行的是“男六十岁，女五十五岁”的低退休年龄制度。
20世纪90年代，随着人口老龄化问题的日益严重，政府开始逐步提高退休年龄。
2011年，国务院发布《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉的决定》，将法定退休年龄由原来的“男六十岁，女五十五岁”改为“男六十岁，女五十五岁至六十岁之间”。
2018年，国务院印发《关于印发〈基本养老保险制度实施办法〉的通知》，明确规定：“城镇职工和机关事业单位工作人员的正常退休年龄为60周岁；事业单位工作人员和国有企业管理人员的正常退休年龄为55周岁以上。”
二、退休年龄规定的法律依据
《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：“国家保障公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下有从国家和社会获得物质帮助的权利。”
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动者符合下列条件的，经劳动行政部门批准，可以提前退休：(一)男年满六十五周岁，女年满五十五周岁，工作满十年的；......”
《中华人民共和国社会保险法》第二十一条规定：“参加基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以提前领取基本养老金。”
三、退休年龄规定存在的问题及建议
问题：一些企业为了降低成本，存在违反法律法规擅自提前解除劳动合同的行为；同时，一些老年人因为缺乏专业知识和技能而难以找到合适的工作岗位。
解决方法：加强劳动监察力度，严厉打击违法违规行为；加大对老年人就业的支持力度，提供培训和创业扶持等服务。
问题：由于不同行业、不同地区的工资水平差异较大，导致一些地区的最低养老金标准难以满足实际需要。
解决方法：逐步提高最低养老金标准，并根据经济发展水平和物价水平等因素进行调整。同时，加强对养老金支付情况的监管和管理。
