月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。
具体计算方法因公司而异，但通常会根据员工的绩效评分来确定其绩效工资。例如，对于一些职能部门的员工，绩效考核的结果可以分为A、B、C、D4个等级，在绩效考核方案里明确： 绩效考核结果为A,对应绩效工资为多少元；绩效考核结果为B,对应绩效工资为多少元；绩效考核结果为C,对应绩效工资为多少元；绩效考核结果为D,对应绩效工资为多少元。 那么，在计算绩效工资时，只需要看某名员工的具体绩效考核结果，就能知道应该拿多少绩效工资。
月绩效工资是指企业根据员工的工作表现、业绩等综合因素，按月发放的一种奖励性工资。在员工的劳动权益方面，月绩效工资涉及到劳动合同、社会保险、福利待遇等多个方面。本文将从法律规定和保障措施两个方面对月绩效工资进行探讨。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，企业可以根据自身的经营状况和员工的工作表现，发放奖金、津贴等其他劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动者的绩效工资应当与劳动合同的约定相一致，并在约定的时间内支付。
《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业的月绩效工资不应影响员工享有社会保险的权利。
二、保障措施
企业应当与员工签订书面劳动合同，明确约定月绩效工资的计算方法、支付时间等相关事项。合同内容应符合国家法律法规的规定，以保障员工的合法权益。
企业在制定绩效考核制度时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核标准科学合理。同时，企业应将考核结果公示，接受员工监督。
企业应当依法为员工缴纳社会保险费，确保员工在遇到工伤、疾病等突发事件时能够得到及时的救助和保障。
如果企业未按照法律规定支付月绩效工资或存在其他劳动争议，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
月绩效工资作为一种劳动报酬形式，企业应当严格遵守国家法律法规，确保合法合规地支付给员工。同时，政府部门和社会各界也应关注劳动者权益问题，共同维护一个公平正义的劳动环境。
