根据我国有关劳动能力鉴定的法律规定，一般伤残的等级依据伤残严重程度分为一级到十级伤残。其中一级伤残最重，赔偿的也最多，而十级伤残则是最轻的。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级工伤可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金为受伤前7个月本人工资(社保支付，差额由用人单位支付);
2. 一次性工伤医疗补助金1个月本人工资(职工本人提出与用人单位协商确定);
3. 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
4. 残疾辅助器具费按照实际支出计算；
5. 被抚养人生活费按照当地最低工资标准的80%计算。
劳动鉴定是指对劳动者在工作中所受到的损伤或者疾病进行专业的检查、诊断和评估的过程。在劳动纠纷案件中，劳动鉴定具有重要的作用，可以帮助解决劳动者与用人单位之间的权益争议。本文将从以下几个方面探讨劳动鉴定在劳动纠纷案件中的作用及法律依据。
劳动鉴定在劳动纠纷案件中的作用
(1)明确责任归属
在劳动纠纷案件中，劳动鉴定可以为双方当事人提供专业、客观的意见，有助于明确受伤或者患病的责任归属。根据鉴定结果，可以判断是劳动者自身原因还是用人单位的原因导致了劳动者的损伤或疾病，从而为双方分担责任提供依据。
(2)保障劳动者权益
通过劳动鉴定，可以确保劳动者的权益得到有效保障。在劳动纠纷案件中，劳动者往往处于劣势地位，难以举证证明自己的损失。而劳动鉴定的结果具有权威性和可信度，有助于维护劳动者的合法权益。
(3)促进和谐劳动关系
劳动鉴定有助于化解劳动纠纷，减少因权益争议引发的社会矛盾。通过公正、公平的鉴定结果，可以促使双方当事人达成一致，从而有利于维护社会和谐稳定。
劳动鉴定的法律依据
在中国，劳动鉴定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行。这些法律法规明确规定了劳动鉴定的程序、标准和要求，为劳动鉴定提供了坚实的法律依据。
劳动鉴定在劳动纠纷案件中发挥着重要作用，可以帮助解决劳动者与用人单位之间的权益争议。同时，相关法律法规为劳动鉴定提供了有力的法律保障，确保了其公正、公平地进行。在今后的实践中，我们应当充分利用劳动鉴定这一手段，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
