根据国家规定，直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。
直系亲属包括：配偶、子女、父母等。
因此，爷爷奶奶不属于直系亲属，所以没有丧假。
一、引言
在现代社会，人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大。为了照顾亲人，很多公司都会给予员工一定时间的丧假。然而，关于丧假的具体规定和直系亲属的法律权益保障，很多人并不了解。本文将对丧假直系亲属的法律权益保障进行详细阐述。
二、丧假的相关法律规定
中国劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当给予职工丧假。具体待遇标准由企业自主确定。丧假期间，职工的工资待遇不变。
《劳动合同法》的规定
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因此，丧假并非劳动者的法定权利，用人单位可以根据需要决定是否给予丧假。
三、丧假直系亲属的法律权益保障
尽管丧假并非法定权利，但是作为直系亲属，员工在亲人去世时仍有一定的法律权益保障。主要体现在以下几个方面：
用人单位应当给予丧假。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当给予职工丧假。即使用人单位不主动给予丧假，员工也可以依法要求丧假。
丧假期间工资待遇不变。根据《劳动法》的规定，丧假期间职工的工资待遇不变。这意味着员工在休丧假期间仍可以获得正常的工资收入。
用人单位不得因员工请丧假而解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工请丧假而解雇员工。只有在员工存在严重违反用人单位规章制度等情况下，才有权解除劳动合同。
用人单位应当提供必要的福利和支持。作为直系亲属，员工在亲人去世时需要承担一定的精神压力和生活负担。因此，用人单位应当提供必要的福利和支持，如心理疏导、慰问金等。
四、结论
丧假作为直系亲属的法律权益保障仍然存在。用人单位应当遵守相关法律法规，给予员工应有的丧假待遇和支持。同时，员工也应当珍惜这一权益，合理安排自己的工作和家庭生活，维护自己和家人的权益。
