根据我查到的资料，1973年男性退休时间为60周岁。
随着人口老龄化的加剧，各国政府对于退休年龄的立法和调整越来越受到关注。在许多国家和地区，男性退休年龄的法律规定已经成为社会保障制度的重要组成部分。本文将对男性退休年龄的法律规定进行分析，探讨其对劳动法、社会保障制度、就业市场以及老年人权益保障等方面的影响。
一、男性退休年龄的法律规定
国际法律规定
国际上关于男性退休年龄的规定主要体现在《世界人权宣言》和《国际劳工组织公约》等文件中。这些文件要求各国政府确保男女劳动者在达到法定退休年龄后可以享受相应的社会保险待遇。
中国法律规定
中国的《劳动法》规定，男职工的法定退休年龄为60周岁。但在特定行业和岗位，根据国家的相关规定，可以适当提前或者推迟退休。中国政府还通过《企业职工基本养老保险条例》等法规，对退休年龄进行了进一步明确和细化。
二、男性退休年龄的法律规定对各方面的影响
对劳动法的影响
男性退休年龄的法律规定是劳动法的重要组成部分。合理设定退休年龄有助于保障劳动者的合法权益，同时也有利于维护社会稳定和发展。然而，随着人口老龄化的加剧，一些专家和学者呼吁适时调整男性退休年龄，以适应新的社会形势。
对社会保障制度的影响
男性退休年龄的法律规定直接影响到社会保障制度的运行。当男性退休年龄提高时，养老保险基金的支付压力将相应增大；反之，如果降低退休年龄，则可能导致养老金支出过快增加。因此，各国政府需要在保障老年人权益的同时，充分考虑社会保障制度的可持续性。
对就业市场的影响
男性退休年龄的法律规定也会对就业市场产生一定影响。一方面，随着适龄劳动力的减少，劳动力市场供需矛盾可能加剧；另一方面，高龄劳动者的返聘需求也将逐渐增加。因此，政府和企业应加强合作，制定合理的用工政策，以应对这些挑战。
