根据我查到的信息，工资扣税计算方法如下：应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率 。
此外，我国明确的税务制度下，领取工资达到一定的数额之后是需要扣取工资税的。个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。
扣税是指企业在支付给员工工资、奖金等收入时，按照国家税收法规规定的税率和计算方法扣除的部分。扣税的计算方法和法律规定因国家和地区的税收政策而异。本文将为您解析扣税计算方法及法律规定。
一、基本概念
纳税人：依法纳税的个人或企业。
应纳税所得额：纳税人在一个纳税年度内取得的各项所得金额减除法定扣除项后的余额。
法定扣除项：根据国家税收法规规定的，可以在计算应纳税所得额时扣除的项目，如子女教育、住房贷款利息、赡养老人等。
税率：根据应纳税所得额确定的税收比例。
速算扣除数：用于快速计算某一级数的数值。
二、计算方法
工资薪金所得税计算方法：(应纳税所得额 - 5000)×适用税率 - 速算扣除数
劳务报酬所得税计算方法：(应纳税所得额 - 800)×适用税率 - 速算扣除数
经营所得税计算方法：应纳税所得额 ×适用税率 - 速算扣除数
三、法律规定
《中华人民共和国个人所得税法》规定了个人所得税的税率、起征点、免征额等内容。
《中华人民共和国企业所得税法》规定了企业所得税的税率、预缴申报期限、汇算清缴等内容。
《中华人民共和国个人所得税代扣代缴管理办法》规定了个人所得税代扣代缴的范围、责任、程序等。
《中华人民共和国企业所得税年度汇算清缴管理办法》规定了企业所得税年度汇算清缴的条件、程序等。
四、税务处理建议
了解所在国家或地区的税收政策，确保企业的扣税计算符合法律法规要求。
做好内部财务管理，确保各项支出符合法定扣除项的规定。
及时办理税务申报手续，避免因逾期申报而产生的罚款等法律责任。
如有疑问，可咨询专业律师或税务顾问，以确保企业的合规经营。
